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帕菲特引領物流搬運行業踏入新金融

時間:2016年10月24日 | 作者 : lei1521 | 分類 : 職場生涯感悟 | 瀏覽: 1866次 | 評論 0

     云棲大會上,馬云談到了新金融,一而再的呼吁金融單位要支持中小企業,要支持年輕人,為30歲以下的年輕人和30人以下的小企業制定相關政策,讓他們也有發揮和發展的平臺和空間。過去是二八理論,現在和將來要實現八二理論,讓更多的人致富和創業。


     其實任何一家企業和單位,都可以將新金融的理念帶入自身的管理當中。小編身為河南帕菲特搬運設備有限公司的一員,無時無刻都在感受著新金融帶入企業管理中的變化和影響。


     現在的企業在人才管理方面有不少問題,尤其是找到合適的人困難,有人才留不住,員工沒有忠誠度,很容易被別人挖墻腳,一味的怪罪人事部門不給力,行政部企業文化做的不好。其實,在馬云搭建螞蟻金服,個人誠信體系的同時,企業也應該將自己的員工誠信體系做起來。


     帕菲特就給自己的員工搭建一套信用系統,制定相關的規則,比如員工的學歷,工齡,考勤,加班時長,個人貢獻,為人作風,個人衛生等等列入其內,通過信用積分的方式反饋給員工更多的福利。比如達到什么樣的積分,員工在向公司借款的時候,可以得到多少的借款并且是無利息的;達到什么樣的積分,公司可以為員工配車;達到多少積分,公司補助多少員工租房的租金等等。


    這就是我們帕菲特人,我們喜歡自己的公司,因為我們有公平,開放,透明的信用體系;我們忠誠,我們依賴,我們不愿意離開,是因為,這個世界上,僅有一家公司——河南帕菲特搬運設備有限公司,為員工謀取更多的福利,真心真意的為員工考慮生活和事業中的每一步!

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